Der Aufbau von Unternehmenskultur umfasst das Management von Produktideen und die Standardisierung von Geschäftsmodellen und ist eine wichtige Verkörperung von Unternehmenswerten und Unternehmensphilosophie. Die ideologische und politische Arbeit von Unternehmen zielt darauf ab, die umfassende Qualität der Beschäftigten zu verbessern und ist eine wichtige Antriebskraft für die Unternehmensentwicklung. Daher ist es besonders wichtig, die Beziehung zwischen Unternehmenskultur und ideologischer Arbeit richtig zu erfassen und zu verstehen, und Unternehmensleiter sollten ihr große Bedeutung beimessen.
(1) Funktion der Unternehmenskultur
1.1 Gerinnungsfunktion
Mitarbeiter sind der Kernbestandteil der Unternehmenskultur in staatlichen und privaten Unternehmen. Eine gute Unternehmenskultur ist eine wichtige Grundlage, um die Zentripetalkraft des Unternehmens zu verbessern und harmonische Beziehungen zwischen Kollegen zu gewährleisten. Nur durch Teamarbeit können Mitarbeiter die gemeinsamen Interessen an erster Stelle stellen, sich Herausforderungen stellen und gemeinsam die Entwicklungsaufgaben des Unternehmens erfolgreich erfüllen.
1.2 Anreizeffekt
Die Unternehmenskultur kann die Anerkennung der Unternehmensphilosophie und der Entwicklungsziele fördern und so die Begeisterung der Mitarbeiter für die Arbeit erhöhen. Wie das Sprichwort sagt: Das tiefe Wasser macht die Fische glücklich, und die starke Stadt macht Jiaxing. Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter ist untrennbar mit der Entwicklung der Unternehmen verbunden. Nur wenn sich Unternehmen gut entwickeln, kann der Einzelne den Raum haben, seinen Selbstwert zu verwirklichen. Insbesondere in der zunehmend verschärften Marktwettbewerbslage ist der Anreizeffekt der Unternehmenskultur bedeutsamer.
1.3 Beschränkungswirkung
Unternehmenskultur ist hilfreich für die ideologische und moralische Konstruktion der Mitarbeiter, bildet eine korrekte Sicht auf Leben und Werte und spielt eine positive Rolle im persönlichen Verhalten. Zum Beispiel nimmt Wal Mart "Billigkeit und Service" als seine Geschäftsphilosophie, setzt die beiden Zwecke der Dienstleistungskultur und Kostenkontrolle vollständig um und maximiert die Servicequalität und den Unternehmensgewinn auf der Grundlage der Sicherstellung der Warenqualität. Es zeigt sich, dass die Unternehmenskultur eine zurückhaltende Wirkung hat, die auch eine wichtige Garantie für die eigene gutartige Entwicklung ist.
(2) Analyse des Verhältnisses zwischen ideologischer und politischer Arbeit von Unternehmen und dem Aufbau von Unternehmenskultur
2.1 das Arbeitsziel stimmt mit dem Forschungsobjekt überein
Die unternehmerische ideologische Arbeit und die Unternehmenskultur sind in Arbeitszielen und Forschungsobjekten konsistent. Arbeitsziele: das Teambewusstsein der Mitarbeiter pflegen, den Zusammenhalt des Unternehmens verbessern, die Begeisterung der Mitarbeiter anregen und dann die Vorteile maximieren; Forschungsobjekt: Beide konzentrieren sich auf Mitarbeiter. Ideologische und politische Arbeit besteht darin, das ideologische Bewusstsein der Mitarbeiter zu verbessern, die Bildung von Grundwerten zu fördern und das Verantwortungsbewusstsein und die Mission der Mitarbeiter zu verbessern. Der Aufbau der Unternehmenskultur ist der Formungsprozess der Pankultur. Er fördert hauptsächlich die harmonische und stetige Entwicklung des Unternehmens, indem er die Produktionsfaktoren des Unternehmens effektiv integriert, das Teambewusstsein der Mitarbeiter kultiviert, die Zentripetalkraft des Unternehmens verbessert, die Verbesserung der persönlichen Qualität fördert.
2.2 der Inhalt ist bereichsübergreifend
Der Aufbau von Unternehmenskultur ist eine kulturelle Form, die durch die Planung und Publizität von Unternehmensphilosophie und Grundwerten verkörpert wird. Im Wesentlichen gehört Unternehmenskultur zur Kategorie der Managementkultur, die hauptsächlich Werte, kulturelle Konzepte, Unternehmenstraditionen, Moralstandards, Verhaltenskodizes und Unternehmensprodukte umfasst. Unter ihnen ist die Ausbildung von Mitarbeitern zur Bildung korrekter Arbeitswerte der Kerninhalt der Unternehmenskultur.
Ideologische und politische Arbeit ist ein wichtiger Weg, um die Qualität der Mitarbeiter zu verbessern. Durch eine Reihe von praktikablen Mitteln können wir Mitarbeiter schulen, korrektes professionelles Verhalten und Ethik zu bilden und effektiv die Fähigkeit zur Unternehmensführung und den Teamgeist zu verbessern. Die ideologische und politische Arbeit von Unternehmen und der Aufbau von Unternehmenskultur sind inhaltlich querschnittlich, interagieren und beeinflussen sich gegenseitig.
2.3 beide betonen den Einfluss und die Erziehung auf Ideologie
Der Aufbau der Unternehmenskultur verwaltet und beschränkt hauptsächlich das berufliche Verhalten und die Berufsethik der Mitarbeiter durch den Aufbau von Unternehmenskernwerten, um das Teambewusstsein der Mitarbeiter zu kultivieren und den zentripetalen Zusammenhalt von Unternehmen zu verbessern. Ideologische und politische Arbeit besteht darin, ideologische Bildung und psychologische Beratung der Arbeitnehmer durch fachliche und technische Kanäle durchzuführen und verpflichtet sich, den Druck, den die Arbeitnehmer in ihrer täglichen Arbeit und im Leben ausüben, zu verringern, damit sie mit einer positiveren und optimistischeren Einstellung in Produktion und Arbeit gehen können. Es zeigt sich, dass sowohl ideologische als auch politische Bildung und Unternehmenskultur darauf abzielen, die berufliche Qualität der Mitarbeiter durch korrekte Führung ihrer inneren Aktivitäten zu verbessern.
(3) Integrationsbedeutung ideologischer und politischer Arbeit und Unternehmenskultur
3.1 Verbesserung der Anpassungsfähigkeit der Unternehmen an den Markt und Förderung der nachhaltigen Entwicklung der Unternehmen
Moderne Unternehmen, insbesondere staatliche und öffentliche Institutionen, legen großen Wert auf ideologische und politische Konstruktion. Mit dem kontinuierlichen Fortschritt der Gesellschaft und der schnellen Entwicklung des Wirtschaftsmarktes sollte die ideologische und politische Arbeit der Unternehmen mit der Zeit Schritt halten, die Marktnachfrage vollständig berücksichtigen und wirklich der positiven Rolle der ideologischen und politischen Arbeit spielen. Unternehmenskultur ist die Unternehmensmanagementkultur. Der Aufbau der Unternehmenskultur bezieht sich auf den spezifischen Prozess der Bildung des Unternehmensmanagementkonzepts und der industriellen Innovation. In diesem Stadium ist Chinas Wirtschaft in die neue Normalität eingetreten, die Nationalwirtschaft wächst langsam, und die Marktwettbewerbssituation wird immer strenger. Daher sollten wir die Beziehung zwischen ideologischer und politischer Arbeit und Unternehmenskultur Bau richtig kontrollieren, effektiv die beiden integrieren, den Unternehmensmanagement-Mechanismus verbessern, die Marktanpassungsfähigkeit verbessern und die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen fördern.
3.2 verbessern effektiv die umfassende Stärke des Unternehmens
Die Integration von unternehmerischer ideologischer und politischer Arbeit und Unternehmenskultur Konstruktion ist ein unvermeidlicher Trend für Unternehmen, mit der Entwicklung der Zeit zu entsprechen. Es kann nicht nur spielen, um die praktische Bedeutung der ideologischen und politischen Arbeit, sondern auch das Gefühl der Zugehörigkeit der Mitarbeiter zu verbessern, korrekte Arbeitswerte zu etablieren und die Verbesserung des Unternehmensmanagements und der Produktionseffizienz zu fördern. Einfach ausgedrückt, sollte die ideologische und politische Arbeit in den Aufbau der Unternehmenskultur infiltriert werden.Auf der Grundlage der Verbreitung der Unternehmenskultur sollte das Unternehmen auf menschliche Fürsorge achten, den Arbeitsdruck der Mitarbeiter rechtzeitig sortieren, den Zusammenhalt des Unternehmens effektiv stärken und dann die umfassende Wettbewerbsstärke des Unternehmens verbessern, so dass es einen Platz in der harten Marktwettbewerb einnehmen kann.
(4) Wege zur Förderung der Integration ideologischer und politischer Arbeit und des Aufbaus von Unternehmenskultur in staatliche Unternehmen
4.1 halten Sie sich an das menschenorientierte Konzept
Ideologische und politische Arbeit und Unternehmenskultur werden beide um Mitarbeiter herum durchgeführt. Im Prozess der Integration beider sollte die erste Wahl darin bestehen, die beherrschende Stellung der Unternehmensmitarbeiter zu klären und sie auf der Grundlage menschlicher Texte umfassend zu betrachten. Zweitens ist auch ein solider Mechanismus der Unternehmensführung unerlässlich. Die Integration von ideologischer und politischer Arbeit und Unternehmenskultur ist in der Verantwortung des Sonderpersonals, und ein detaillierter Arbeitsablauf soll entwickelt werden, um die Verantwortlichkeiten zu verfeinern, um gegenseitige Auseinandersetzungen, Streitigkeiten und Einfluss auf die Beziehung zwischen Kollegen zu vermeiden. Darüber hinaus sollten wir auf die Einführung von professionellem und technischem Personal achten, die Nutzung von Ressourcen maximieren und der Hauptrolle der Mitarbeiter volles Spiel geben.
4.2 Integration durch Vielfalt
Das Management und die kulturellen Aktivitäten eines Unternehmens sind die Grundvoraussetzung seiner ideologischen und politischen Arbeit und Unternehmenskultur. Im Prozess der Unternehmenskultur-Planung und -Verbreitung integriert sie ideologische und politische Konzepte effektiv und wirkt sich dann positiv auf die Mitarbeiter aus. Etablieren Sie ein solides Unternehmenskommunikationssystem, führen Sie das Echtzeit-Management der ideologischen und politischen Arbeit durch, finden und lösen Sie Probleme rechtzeitig und schaffen Sie eine gute Arbeitsumgebung für Mitarbeiter. Gleichzeitig nutzen wir moderne Technologien auch, um öffentliche Plattformen wie Wechat-Gruppen und Portalwebsites zu etablieren, um die Informationsverbreitung zu beschleunigen, die Integrationsarbeit zu diversifizieren und die Managementeffizienz effektiv zu verbessern.
4.3 führen den Aufbau der Unternehmenskultur durch, der von ideologischer und politischer Arbeit geleitet wird
Unter der Führung des sozialistischen Systems sollte der Aufbau der Unternehmenskultur die Entwicklungsbedürfnisse des Aufbaus der sozialistischen Zivilisation erfüllen und das wissenschaftliche Konzept der Entwicklung als Leitideologie nehmen. Darauf aufbauend sollten wir die Ausrichtung der Unternehmenskultur auf der Grundlage ideologischer und politischer Arbeit klären, eine gute Grundlage für die Umsetzung von Unternehmensphilosophie und Entwicklungsstrategie legen und die wissenschaftliche und nachhaltige Entwicklung von Unternehmen fördern.
4.4 ideologische und politische Arbeit auf der Grundlage der Unternehmenskultur
Der Aufbau von Unternehmenskultur ist die ökologische Garantie ideologischer und politischer Arbeit. Unternehmenskultur fördert die reibungslose Entwicklung ideologischer und politischer Arbeit durch Regulierung des beruflichen Verhaltens und der Ethik der Mitarbeiter. Gleichzeitig sollte der Aufbau der Unternehmenskultur auch seine eigene Situation und die Bedürfnisse der Entwicklung der Zeit ausgleichen und versuchen, die Unternehmenskultur und Marktregulierung zu verbessern? G. Ebenso sollten wir bei der Durchführung ideologischer und politischer Arbeit flexibel sein, von fortschrittlichen und ausgereiften Konzepten lernen und den Managementmodus ständig erneuern, damit ideologische und politische Arbeit und Unternehmenskultur einander beeinflussen und fördern können.
(5) Schlussfolgerung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ideologische und politische Arbeit und Unternehmenskultur in Bezug auf Arbeitsziele und Forschungsobjekte und inhaltlich übergreifende Querschnitte vereinheitlicht sind und sich gegenseitig beeinflussen und interagieren. Aus der Perspektive der Unternehmensentwicklung kann die Integration ideologischer und politischer Arbeit in den Aufbau der Unternehmenskultur effektiv die Begeisterung von Mitarbeitern stimulieren, den Zusammenhalt von Unternehmen verbessern und die gesunde, stabile und nachhaltige Entwicklung von Unternehmen fördern. Daher sollten Unternehmensmanager sich an das menschenorientierte Konzept halten, ideologische und politische Arbeit als Leitfaden nehmen, Unternehmenskultur als Grundlage nehmen, die Beziehung zwischen ideologischer und politischer Arbeit und Unternehmenskultur richtig verstehen, sicherstellen, dass Unternehmen mit der Entwicklung der Zeit Schritt halten und ihre umfassende Wettbewerbsstärke verbessern.