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国企党建与企业文化的共生关系

时间:2022-08-15 来源:未知 编辑:梦想论文 阅读:
Die kontinuierliche Reform des chinesischen Sozialsystems hat neue Anforderungen an die Entwicklung der Parteibauarbeit in staatlichen Unternehmen gestellt. Will die Parteibauarbeit jedoch gute Bauergebnisse erzielen, muss sie tief in die Unternehmenskultur integriert werden. Nur durch die Verwirklichung der tiefen Integration und gegenseitigen Symbiose beider kann die Leitrolle der Parteibauarbeit in staatlichen Unternehmen voll gespielt und die umfassende Entwicklung staatlicher Unternehmen gefördert werden. Parteiaufbau und Unternehmenskultur scheinen zwei getrennte Aufgaben zu sein, aber sie sind untrennbar miteinander verbunden, was unserer detaillierten Analyse und Forschung im Folgenden würdig ist.
 
1,Analyse der Parteibildung und Unternehmenskultur in staatlichen Unternehmen
 
Party Building ist Party Building. Die Entwicklung der Parteibauarbeit in staatseigenen Unternehmen umfasst viele Inhalte, wie die Stilbauarbeit von Basisparteimitgliedern in Unternehmen, den Systembau, ideologisches Bauen, sauberes Regierungsgebäude, Organisationsaufbau usw. unter den vielen Parteibauarbeiten, der Stilaufbau, ideologische Bau und Organisationsaufbau sind seit der Gründung des Unternehmens gebildet worden, und sie werden weiterhin praktizieren und erforschen im zukünftigen Entwicklungsprozess, um es zu verbessern, Darüber hinaus wächst und bereichert sich mit der Entwicklung der Zeit der Inhalt des Parteiaufbaus in staatlichen Unternehmen ständig und fügt viele neue Ära Stil Bau Inhalte hinzu, wie saubere Regierungskonstruktion und Reinheit Bau. Das Parteigebäude in staatlichen Unternehmen verbessert sich, indem es ständig auf die neuen Richtlinien und Baurichtlinien der Partei und des Staates reagiert.
 
Unternehmenskultur bezieht sich auf die Kultur, die den Geist des Unternehmens repräsentiert, der durch kontinuierliche Erforschung und Praxis im langfristigen Entwicklungs- und Wachstumsprozess des Unternehmens akkumuliert wurde. Die Hauptinhalte der Unternehmenskultur umfassen Unternehmenssystem, Unternehmensbild, Unternehmensmoralbewusstsein usw. Jedoch dient diese Reihe von Inhalten dem Geist des Unternehmens. Es kann gesagt werden, dass Unternehmensgeist das Hauptziel der Unternehmenskultur Konstruktion ist. Eine gute Unternehmenskultur hat einen starken Zusammenhalt, leitet den Verhaltensstil der Mitarbeiter und fördert die Entwicklung der Unternehmenskultur in eine gute Richtung. Wenn ein Unternehmen langfristige Entwicklung erreichen will, muss es eine positive Unternehmenskultur mit ihren eigenen Eigenschaften bilden. Eine gute Unternehmenskultur kann nicht nur wirtschaftliche Vorteile für das Unternehmen schaffen, sondern auch gute soziale Vorteile generieren und eine Grundlage für die langfristige Entwicklung des Unternehmens legen.
 
2,Analyse über die symbiotische Beziehung zwischen Parteiaufbau und Unternehmenskultur in staatlichen Unternehmen
 
Parteiaufbau und Unternehmenskulturbau in staatlichen Unternehmen sind zwei wichtige Inhalte in der Entwicklung und dem Bau von Unternehmen. Im Prozess der Erforschung und des Aufbaus der beiden, obwohl sie ihre eigenen Konstruktionsinhalte und spirituellen Konnotationen haben, muss der Aufbau der Unternehmenskultur der großen Baupolitik der Partei folgen, und der Parteiaufbau in staatlichen Unternehmen kann nicht ohne die Unterstützung von ausgezeichneter Unternehmenskultur durchgeführt werden. Dies führt zwangsläufig zur ursprünglichen Absicht des Unternehmensaufbaus und zu den Bauergebnissen. Um die beiden besser miteinander dienen und sich gemeinsam entwickeln zu können, werden wir im Folgenden eingehende Analysen und Diskussionen über die symbiotische Beziehung zwischen den beiden durchführen und kurz die Konstruktionsvorschläge der beiden vorlegen.
 
(1) Die symbiotische Beziehung zwischen Parteiaufbau und Unternehmenskultur
 
Erstens, im Hinblick auf die Effektivität der Parteibauarbeit in staatlichen Unternehmen, Parteibauarbeit ist ein wichtiger Teil des Aufbaus staatlicher Unternehmen.Die Parteibauarbeit in staatlichen Unternehmen sollte sich an den allgemeinen Prinzipien und Richtlinien der Partei und des Staates orientieren, auf die Anforderungen des Staates für Parteibauung reagieren, das Verhalten und den Arbeitsstil der Parteimitglieder und Kader in Unternehmen standardisieren, Allerdings muss es einen Träger geben, der die Parteibauarbeit in Unternehmen durchführt, um die Bauergebnisse der Parteibauarbeit zu zeigen. Nur dann können die relevanten Führer der Unternehmen rechtzeitig die Mängel in der Parteibauarbeit herausfinden und rechtzeitig Verbesserungen vornehmen, um die Arbeitseffizienz der Parteibauarbeit in Unternehmen zu verbessern. Dieser Träger ist die Unternehmenskultur, d.h. die Parteibauarbeit in staatlichen Unternehmen muss in Kombination mit der tatsächlichen Situation der Unternehmen durchgeführt werden. Zum Beispiel die mentale Perspektive von Unternehmensmitarbeitern, der Verhaltensstil von Unternehmensführern usw. Daher, wenn der Aufbau der Unternehmenskultur unzureichend ist und der Unternehmensgeist unzureichend ist, wird die Parteiaufbauarbeit des Unternehmens nicht reibungslos durchgeführt werden. Im Prozess der Durchführung der Arbeit ist es verpflichtet, durch viele Faktoren behindert zu werden. Beeinflusst von der Unternehmenskultur, kann die leitende Rolle des Parteiaufbaus nicht vollständig reflektiert werden. Wenn also die Parteiaufbauarbeit vorankommen und sich entwickeln will, muss sie Unternehmenskultur entwickeln.
 
Zweitens, in Bezug auf den Konstruktionseffekt der Unternehmenskultur, Unternehmenskultur ist die Seele eines Unternehmens und die interne treibende Kraft für den kontinuierlichen Fortschritt und die Entwicklung eines Unternehmens. Jedoch im Prozess des Aufbaus der Unternehmenskultur, ist es notwendig, eine allgemeine Richtung zu etablieren und eine Zielorientierung zu bestimmen, um den Aufbau der Unternehmenskultur zu leiten. Das heißt, die Parteibauarbeit kann eine korrekte Baurichtung für den Bau der Unternehmenskultur etablieren, den Bau der Unternehmenskultur leiten und sicherstellen, dass der Bau der Unternehmenskultur nicht in die Irre geht.Nur wenn die Baurichtung der Unternehmenskultur korrekt ist und der kulturelle Geist positiv ist, kann es starken Zusammenhalt erzeugen, die Führer und Basismitarbeiter des Unternehmens zu einem Seil verdrehen, den neuesten Baurichtlinien der Partei genau folgen und gemeinsam die Entwicklung des Unternehmens fördern. Wenn sich die Unternehmenskultur also entwickeln und innovieren will, muss sie die Parteiaufbauarbeit entwickeln.

Mit einem Wort, die Entwicklung der Parteiaufbauarbeit muss auf der Unternehmenskultur basieren, um ihre humanistische Konnotation hervorzuheben. Die leitende Rolle der Parteiaufbauarbeit weist die richtige Richtung für die Entwicklung der Unternehmenskultur auf, und beide machen Fortschritte und entwickeln sich gemeinsam.
 
(2) Symbiotische Strategie des Parteiaufbaus und der Unternehmenskultur
 
Erstens: Halten Sie sich immer an die Führung der Partei und reagieren Sie aktiv auf den Aufruf der Partei. Die ideologischen Prinzipien und die spirituelle Konnotation des kulturellen Aufbaus staatlicher Unternehmen sollten nicht von den Leitprinzipien der Partei abweichen, sondern sollten die Führung und Organisation der Partei in die Hauptposition stellen, den kulturellen Aufbau von Unternehmen in Kombination mit der spezifischen Entwicklung von Unternehmen durchführen, die Hauptinteressen der Unternehmensmitarbeiter an erster Stelle stellen, Geben Sie dem feinen Stil der Basisparteimitglieder und der Massen durch die Führung der Unternehmenskultur Spiel. Die zweite besteht darin, die gemeinsamen Entwicklungsmaßnahmen des Parteiaufbaus und der Unternehmenskultur zu verbessern. Insbesondere kann es den kulturellen Aufbau des Unternehmens innovieren, die vorhandenen Mitarbeiter im Unternehmen ausbilden und ausbilden und die Mitarbeiter durch Anreizsysteme ermutigen, herausragende Parteimitglieder und Kader zu ermutigen, eine beispielhafte Rolle im Unternehmen zu spielen, effektive Unternehmensressourcen zu verwenden, mehr Unterhaltung und kulturelle Aktivitäten im Unternehmen durchzuführen und die organische Kombination von Parteiaufbau und Unternehmenskultur zu fördern. Drittens, verbessern Sie die Arbeitsfähigkeit des verantwortlichen Personals der Parteiaufbauarbeit, organisieren Sie regelmäßig relevantes Personal, um die neuesten Parteiaufbaurichtlinien zu lernen, so dass die Parteiaufbauarbeit von Unternehmen mit der Entwicklung der Zeit Schritt halten und ihrer leitenden Rolle volles Spiel geben kann.
 
Epilog
 
Zusammenfassend ist es für uns nicht schwierig, das Verhältnis zwischen der Parteiaufbauarbeit und der Unternehmenskultur in staatlichen Unternehmen zu kennen. Wenn staatliche Unternehmen also immer ausreichende Entwicklungsimpulse beibehalten wollen, müssen sie die Beziehung zwischen den beiden ausbalancieren, die politische Politik klären, die politische Linie klären und die gemeinsame Entwicklung der Parteiaufbauarbeit und des Unternehmenskulturbaus durch kontinuierliche Exploration und Akkumulation realisieren.

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